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歷經2年的養傷生涯，76人中鋒Joel Embiid在本季終於破繭而出，在有限制出賽時間的狀況下仍屢屢有讓人驚艷的表現，出色的身手也讓他受青睞入選本季明星周的技術挑戰賽和新秀對抗賽。

豈料Embiid目前仍因為左膝半月板輕微撕裂的關係進駐傷兵名單，歸期未定，聯盟也在16日正式宣布Embiid退出明星周活動，讓許多球迷是大嘆可惜。

不過遞補Embiid參賽的球員可不是省油的燈，遞補技術挑戰賽的是金塊超級全能長人Nikola Jokic，這位來自塞爾維亞的二年級生技巧全面，本季場均成績為16.3分8.8籃板4.3助攻，日前更以17分21籃板12助攻的驚人大三元成績率金塊擊敗勇士。

至於遞補參加新秀對抗賽的是雷霆菜鳥Alex Abrines，這位來自西班牙的小將較無發揮空間，本季平均出賽14分鐘可攻下5.4分，不過三分球命中率37.3％算是有一定的水準。

另外雖然未能出賽，據了解Embiid仍會前往觀看明星周各項活動賽事，這位常常在個人推特（Twitter）上有驚人之舉的「推特王」或許也會在明星賽期間用各式特別的發文來娛樂球迷。

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日前全聯老總一席話引起年輕人不滿，也讓台灣企業「慣老闆」問題再成討論焦點。有網友在PTT八卦板上發文，表示自己為一家德國代理商員工，指出台灣企業老闆有3要點讓德國人無法理解，此篇文章引發不少網友共鳴。

這位發文的網友說，第一點就是「台灣企業普遍存在接班人問題」，不少經營者多以「家族利益」為出發點，但往往因孩子對事業沒興趣、富二代接班後經營不善，而將公司搞垮。但對外國人而言，應將公司利益為最大考量，接班人不只要有辦法讓公司賺錢，更要能實質「掌權」。

第二點則是自第一點延伸出來，因台灣許多企業以家族做考量，表面看似很照顧員工，「但底下養了一大票廢物親戚。」，導致認真的人得不到該有回報，最後對工作也抱著交差了事的心態。在國外做法則是讓員工自私，「他們認為公司的每個人為了他的最大利益做考量的時候，公司就能夠獲得最大的利益。」若有員工做不來，就代表不適合那份工作。

第三點則是「對於新嘗試充滿恐懼」，很多台灣老闆只看短期投資報酬率，但國外則會要求員工提出「五年計畫」跟「十年計畫」，以此來評估在未來的五年到十年員工想讓公司成為怎樣的面貌。不少網友都贊同其看法，認為台灣老闆不懂永續經營的概念，但也有網友認為就算公司有長期計畫，員工也未必有意願，引起熱議。

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